À propos de SPUN

La Société pour la protection des réseaux souterrains (SPUN) a été fondée en 2021 avec pour mission de cartographier, de protéger et d'exploiter les réseaux fongiques essentiels de la planète. Nous construisons l'atlas le plus complet de la biodiversité mycorhizienne de la Terre, en augmentant et en accélérant la vitesse de la science autour des champignons mycorhiziens.

SPUN mène des recherches scientifiques pour comprendre la diversité et les fonctions des champignons mycorhiziens - des champignons microscopiques souterrains qui forment des réseaux et établissent des relations symbiotiques avec les racines des plantes. Notre équipe de scientifiques et de conseillers comprend les plus grands experts mondiaux en matière de champignons mycorhiziens. Nous utilisons nos découvertes pour sensibiliser les particuliers, les entreprises, les propriétaires fonciers et les gouvernements à l'importance de la protection et de la gestion des écosystèmes souterrains. En collaboration avec des chercheurs et des communautés locales, nous accélérons les efforts pour protéger les écosystèmes souterrains qui ont été largement absents des programmes de conservation et de lutte contre le changement climatique, et nous explorons l'impact des champignons mycorhiziens dans les projets de restauration à l'échelle mondiale.

Pourquoi SPUN ?

Travaillez à la pointe de la science fongique. Nous vous invitons à rejoindre l'équipe SPUN composée de scientifiques et de leaders d'opinion qui se consacrent à la recherche de solutions innovantes pour protéger notre planète. Le SPUN est fier de développer de nouvelles techniques et de repousser les frontières de la biologie fongique, du micro-niveau à l'échelle mondiale. Nos travaux novateurs ont été cités dans la presse et les revues scientifiques les plus prestigieuses du monde.

Développer des partenariats avec d'autres instituts de premier plan dans le monde. Les applications de la recherche de pointe sont limitées en l'absence de partenariats approfondis et collaboratifs. SPUN s'efforce d'établir des partenariats avec des instituts de premier plan dans les domaines de la conservation, du climat et de l'action communautaire afin d'avoir un impact collectif dans nos domaines. Nous cherchons à constituer une équipe de myconautes innovants, créatifs et motivés par l'impact, qui souhaitent contribuer à faire passer notre science fondamentale au niveau supérieur.

Contribuer à la décolonisation de la science. Nous voulons montrer l'exemple en promouvant la diversité et la science décoloniale. Nous travaillons activement à l'élimination des préjugés dans la science mycorhizienne et nous nous efforçons de centrer notre recherche sur le bien-être des personnes et des régions les plus touchées. À cet égard, nous donnons la priorité à des domaines peu étudiés et à des collaborateurs du Sud pour nos travaux, tout en offrant des subventions pour le renforcement des capacités et des possibilités de partenariat avec des chercheurs locaux. Nous travaillons aussi activement avec des communautés indigènes au Chili et en Équateur, et nous continuerons à développer nos partenariats avec d'autres communautés indigènes, afin d'intégrer dans nos travaux les modes de connaissance de la science non occidentale.

Travailler avec une équipe internationale. Les membres de l'équipe SPUN travaillent à partir de différents endroits dans le monde, en adoptant le travail à distance pour des raisons de flexibilité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La présence mondiale de notre équipe s'aligne sur nos expéditions de recherche, qui nous ont conduits dans des écorégions éloignées de la Terre de Feu, du Ghana, du Kazakhstan, de la Corse, de l'Atacama et des îles Galapagos.

A propos du poste

SPUN est à la recherche d'un gestionnaire des opérations et des ressources humaines expérimenté, capable de soutenir l'équipe à mesure qu'elle s'agrandit et s'étend. Le gestionnaire des opérations et des ressources humaines sera un élément clé de l'équipe, car il aidera à développer des processus organisationnels et des pratiques en matière de ressources humaines plus solides. Idéalement, le candidat aura une expérience diversifiée et une connaissance pratique de l'administration organisationnelle, de la négociation de contrats et de la sécurité des équipes numériques. Ce poste est placé sous la responsabilité du directeur général de SPUN.

À propos de vous

• Incroyablement bien organisé
• Extrêmement autonome
• Connaissance des technologies et débrouillardise
• Un communicateur ouvert et direct
• Tact, politesse et clarté dans les communications externes
• Expérience du travail avec des équipes diverses et internationales
• Un esprit d'initiative qui est prêt à aider les autres dans l'ensemble de l'organisation, même en dehors de sa description de poste spécifique.

À propos de vous

• Vous avez plus de 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Vous avez de l'expérience dans la rédaction et la révision de contrats juridiques.
• Vous savez créer et gérer des processus organisationnels et des flux de travail.
• Vous parlez couramment l'anglais

Points bonus

• La maîtrise d'au moins une autre langue est un atout.
• Expérience du travail avec des équipes diverses dans des lieux multiples
• Expérience en matière de sécurité numérique/cybersécurité
• Vous avez travaillé dans une organisation à but non lucratif ou une start-up
• Si vous êtes basé en Amérique du Nord ou du Sud, vous vivez en EST

Votre quotidien

Ressources humaines

• S'approprier les pratiques organisationnelles visant à protéger le bien-être du personnel
• Mettre en œuvre et gérer le processus d'embauche pour les futurs recrutements
• Soutenir le directeur des finances dans la gestion des salaires, des paiements et des avantages sociaux des employés.
• Effectuer des recherches sur les rémunérations pour différents postes afin de formuler des recommandations pour les niveaux de salaire du SPUN.
• Examiner et résoudre tout conflit entre les membres du personnel.
• Examiner les politiques des employés/autres SPUN
• Gérer les congés des employés
• Gérer les politiques de l'IED et guider les membres de l'équipe pour qu'ils les respectent.

Administration de l'organisation SPUN

• Soutenir les directeurs dans la gestion de l'administration et des communications du conseil d'administration
• Guider les pratiques de l'équipe en matière de développement durable lors de la comptabilisation du carbone pour les vols, les pratiques de commande, l'organisation d'événements, etc.
• Examiner les pratiques organisationnelles du SPUN et les réviser si nécessaire
• Aider les conseillers du SPUN à rédiger des contrats avec des subventions, des partenariats et des clients.
• S'approprier les comptes SPUN (GMail, Notion, Discord, WhatsApp, etc.)
• Collaborer avec le directeur des finances pour gérer la facturation et les contrats avec les contractants et partenaires externes.
• Développer, mettre en œuvre et gérer une architecture/hiérarchie de l'information logique et conviviale pour les systèmes Notion et Google Drive du SPUN.
• Aider les membres de l'équipe à organiser et à gérer les déplacements

Compensation

SPUN offre une rémunération compétitive en fonction de l'expérience et du lieu de travail.

Avantages et bénéfices

• Couverture santé
• PTO généreux
• Constitution d'équipes en personne dans des lieux internationaux
• Allocation pour l'achat d'un ordinateur
• Possibilités de voyager pour le travail

Pour postuler

Veuillez remplir le formulaire de candidature au bas de cette page, où il vous sera demandé de télécharger une lettre de motivation et un CV. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.

Nous encourageons les personnes issues de groupes traditionnellement sous-représentés à poser leur candidature.

À SPUN, nous considérons la diversité comme un pilier fondamental de notre mission de protection des écosystèmes souterrains. Notre engagement à décoloniser la science dépend de la diversité des connaissances et des expériences au sein de notre équipe et parmi nos partenaires à travers le monde. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où tous les individus, indépendamment de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge, de leur handicap ou de leurs antécédents, se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leur authenticité au travail. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes traditionnellement sous-représentés ou réprimés, notamment les femmes, les LGBTQIA, les personnes du Sud et les personnes d'origine autochtone, à poser leur candidature pour rejoindre notre équipe au sein de SPUN.

Pour en savoir plus sur notre entreprise et notre culture, veuillez consulter notre site web www.spun.earth.

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