Diversité, équité et inclusion

La Société de Protection des Réseaux Souterrains (SPUN) s'engage à respecter le principe d'action inclusive, d'appréciation et de promotion de la diversité et de tolérance zéro de toute forme de discrimination.

Nous apprécions et encourageons la diversité comme l'une des caractéristiques les plus précieuses de l'être humain et nous avons la certitude qu'une bonne science ne peut être réalisée que par l'inclusion de la diversité et de l'équité dans l'ensemble du processus de production et de diffusion des connaissances. En particulier, nous nous engageons à trouver des moyens de soutenir les groupes sous-représentés et les minorités confrontées à des inégalités structurelles dans le monde entier.

Dans le cadre de sa mission, SPUN vise à protéger et à collaborer avec les réseaux mycorhiziens qui régulent le climat et les écosystèmes de la Terre. Cependant, nous reconnaissons que de nombreuses initiatives environnementales bien intentionnées finissent par perpétuer les dynamiques de pouvoir, car les questions et les réponses sont décidées loin des personnes touchées par ces problèmes. C'est pourquoi nous veillons à ce que notre équipe et notre réseau de collaborateurs reflètent la diversité des personnes les plus touchées par les problèmes sur lesquels nous travaillons.

La justice environnementale et climatique ne peut être atteinte que si les déséquilibres de pouvoir sont également abordés, en reconnaissant notamment que les personnes et les nations qui ont le moins contribué aux crises environnementales actuelles sont les plus vulnérables à celles-ci. Les femmes, les peuples autochtones, les personnes de couleur et les groupes ethniques du Sud continuent d'être touchés de manière disproportionnée par la crise environnementale.

En tant que tel, le SPUN s'engage à travailler à la remise en cause de ces relations de pouvoir enracinées et de la colonialité de la connaissance, et à aider à construire des ponts qui permettent aux communautés locales et autochtones d'avoir leur juste part de pouvoir, de ressources et d'opportunités pour s'attaquer au changement climatique de manière décolonisée.

C'est pourquoi le programme d'explorateurs souterrains encourage les candidatures des pays du Sud, des femmes et les personnes de couleur et ethniques. Le programme encourage les pratiques de recherche inclusives qui tiennent compte des communautés et organisations locales et scientifiques dans les lieux où les données sont collectées et où les connaissances sont produites. Nous nous engageons également à démocratiser les découvertes et l'expertise scientifiques, et à rendre la science rigoureuse ouverte et facile à comprendre pour divers publics.

Reconnaître les relations de pouvoir, c'est considérer que la science occidentale est à la tête des modes de production et de circulation des connaissances dans le monde, qui sont ancrés dans les pratiques et les idées coloniales. À cet égard, notre équipe et nos explorateurs ont un rôle crucial à jouer dans la remise en question de ces méthodes et dans la construction d'une science non sexiste, non raciale et décoloniale. Par conséquent, nous adhérons à une série de principes pour soutenir ces objectifs :

1. Promouvoir l'inclusion de la diversité dans notre équipe et nos réseaux.
2. La nécessité d'identifier et de supprimer les obstacles à l'inclusion de la diversité et de procéder à des ajustements raisonnables, si nécessaire, pour soutenir la diversité et l'équité.
3. Inclure les communautés locales, les institutions et les ONG dans nos pratiques de recherche, de la conception à la diffusion des résultats.
4. L'approche méthodologique doit privilégier la transdisciplinarité lorsque cela est possible.
5. Démocratiser la science et veiller à ce qu'elle soit communiquée à des publics diversifiés.
6. Décoloniser la science en développant nos capacités à communiquer nos recherches et à inclure d'autres formes de connaissances (y compris différentes cosmologies et visions des êtres humains et non humains et de leurs relations).

Directives éthiques

Nos directives éthiques prennent en compte un ensemble diversifié de documents et d'acteurs sociaux. Nous nous appuyons sur les principes éthiques inscrits dans les lois environnementales locales, notamment les permis requis pour la collecte et l'exportation d'échantillons et les permis spéciaux pour les zones et écosystèmes protégés. Nous nous conformons aux accords et règlements internationaux tels que la Convention sur la diversité biologique (CDB), la Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d'extinction (CITES), le Protocole de Nagoya sur l'accès et le partage des avantages (APA) ; et la loi sur les droits de la nature adoptée en Bolivie et en Équateur et la déclaration sur la reconnaissance et la protection des sites et territoires naturels sacrés et des systèmes de gouvernance coutumiers par les communautés africaines gardiennes des sites naturels sacrés en Afrique[1]. En tandem avec la Déclaration du Forum indigène d'Abya Yala (2013[2]), nous respectons et soutenons la vision des peuples indigènes et leur relation avec la Terre Mère :

"Pour les peuples autochtones, nos terres, territoires et ressources sont des éléments fondamentaux qui permettent la continuité historique et la plénitude de la vie, la spiritualité, le développement social, culturel, économique, politique et humain, liés à notre vision du monde qui consiste en la relation profonde avec la Terre Mère." (Déclaration du forum autochtone d'Abya Yala, 2013).

Nous nous appuyons sur la Déclaration des droits de l'homme des Nations unies, la Déclaration des droits des peuples autochtones et la convention 169 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les peuples indigènes et tribaux (1989).

Prenant ces documents comme lignes directrices, le programme des Explorateurs souterrains s'appuie sur les valeurs de respect, de collaboration, de réciprocité et de complémentarité pour guider les pratiques et les relations. De même, nous comprenons que chaque contexte peut être différent, et que ces principes doivent orienter nos pratiques, sans les contraindre, et qu'en fin de compte, ils peuvent être adaptés pour respecter les valeurs et les objectifs fondamentaux. Les principes qui guident le programme sont les suivants :

Principe de dignité, de respect et de tolérance zéro pour la discrimination

Chacun a le droit d'être traité avec dignité et respect, quel que soit son âge, son sexe, son orientation sexuelle, sa race, sa nation d'origine ou son handicap, entre autres. Personne ne devrait subir de désavantage en raison de ses différences et SPUN a une politique de tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Principe de respect des êtres non humains et de la Terre, et engagement à protéger et à favoriser les apports de la nature.

SPUN s'engage à œuvrer pour la protection du réseau mycorhizien compte tenu de son rôle clé dans le maintien de la biodiversité et des écosystèmes de la Terre. Ainsi, les recherches menées doivent s'engager dans des principes de respect, d'harmonie et de bien collectif, et viser à protéger et régénérer la Biosphère.

Principe d'autodétermination, consentement libre et éclairé et consentement préalable

La recherche doit tenir compte du droit à l'autodétermination des peuples indigènes et tribaux, et doit obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des communautés indigènes lorsque la recherche est menée sur des terres et territoires indigènes. De même, elle doit respecter les lois, les traditions et les coutumes autochtones.

Principe d'inclusivité et de crédit dans la pratique scientifique

Toute recherche devrait reconnaître la participation des personnes impliquées et accorder le crédit nécessaire à leurs contributions. Ces éléments doivent être convenus avec chaque acteur social en tenant compte de ses préférences et en faisant preuve de respect et d'appréciation pour les connaissances locales et indigènes et pour la science locale.

1. Disponible sur :https://www.gaiafoundation.org/app/uploads/2017/10/CalltoAfricanCommission_summary_Eng.pdf
2. Disponible en espagnol : https://www.un.org/esa/socdev/unpfii/documents/WCIP-dec-csa.pdf[](about:blank#fnref2)

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